案情简介
小张是A市某公司的门店店长，负责销售产品，已经干了四年多的时间。某天，小张收到公司调整岗位的函，通知他公司已将他调至A市的另一家门店担任店长，调动后基本薪资不变。
小张不乐意了，他认为两家门店的销售量差异很大，公司的调岗行为属于变相降薪，甚至怀疑公司是在逼迫他离职。小张向公司表示拒绝调岗后，继续在原岗位上班打卡。
一个多月后，小张接到了公司出具的解除劳动合同通知，载明他拒不服从公司安排、不到岗报到，并连续旷工超过三天，已经严重违反了公司的规章制度，公司告知工会后，决定与小张解除劳动关系。小张认为，用人单位违法解除劳动关系，遂向仲裁委申请仲裁，后不服仲裁结果诉至法院，要求支付违法解除的赔偿金。
经法院审理认为，公司的调岗具有合理性，小张要求公司支付扣减的工资无事实和法律依据，判决驳回小张的全部诉讼请求。
法官说法
签订劳动合同是劳动用工中非常重要的环节。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当对工作性质、工作内容、工作地点，以及工资与绩效等内容做详细约定。在录用劳动者时应当将劳动合同内容向对方详细阐明，以免出现双方理解存在分歧的情况。本案中，双方签订的劳动合同中约定的工作地点为A市，即双方已经就未来预期可能发生的工作地点变化达成了一致意见，公司调岗的行为，属于公司对自主经营管理权的行使。变动前后小张的岗位一致，基本薪酬不变，公司的行为并没有超出劳动合同的约定，也不违反法律强制性规定，小张所称调岗后工资待遇下降缺乏事实依据，公司的调岗具有合理性。在用人单位合法合理对劳动者进行调岗时，劳动者应当遵守公司纪律，工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持必须的工作环境而制定的，是劳动者在劳动过程中应当遵守的行为准则，也是用人单位对劳动者的基本要求。
广大劳动者在签订劳动合同时，也要仔细审阅合同中的工作地点、岗位职责及薪资条款。若用人单位在合同约定范围内进行合理调岗，劳动者应服从安排，按时到新岗位报到。拒不配合而滞留原岗位的，可能被认定为旷工，构成严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。如遇违法调岗或对调岗有异议，应理性沟通并保留证据，通过法律途径维权，避免盲目对抗导致自身权益受损。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
供稿人：邓方媛、周小丁
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