我院召开青年干警座谈会

2月17日下午，我院召开青年干警座谈会。青年干警就如何看待和培养员额法官充分表达了各自的看法，并对省高院下发的绩效考核办法提出意见和建议。蒋飞院长参加并主持会议。

蒋飞院长谈了四个方面的意见：

一、员额制法官改革的当前与长远之关系。任何改革都是从历史中走来，在继承中创新的，要充分肯定首批入额法官在法院发展中作出的贡献，给他们以应有的尊重。从长远来看，员额制法官改革会有新的更大的发展，“隆位、优待、严责”将是员额法官的职业要素，所以也对后备员额法官人选提出了新的更高的要求。对这个问题，大家一定要有清醒的认识。

二、员额法官应当具备的职业品格。一是要有政治情怀，政治的核心特质是公共事务。作为员额法官一定要少有私心私利，多讲公共利益。法官职业政治追求中最大的公共利益是为社会提供公平正义这一公共产品。如果一个员额法官没有政治情怀，很难与“关系案”、“人情案”、“金钱案”斩断纠葛。二是要有人格魅力，对青年人来讲人格魅力的形成最重要的是懂得、行得宽容和宽恕，要尊重人的多样性，不以己好视人恶，不以己恶严苛人。既要有“再让三尺又何妨”的包容胸怀，又要有“己所不欲，勿施于人”的恕人之道。三是要有娴熟的业务能力，这是一个长期的过程，大致要经过三个阶段，初始要多学习多模仿，即“看山是山，看水是水”阶段；接续要多思考多提炼，即“看山不是山，看水不是水”阶段；最后，经过长期的学习思考实践才能达到“看山仍是山，看水仍是水”阶段，这就形成了法官符合司法规律和方法的办案风格。四是要沉着理性。这就要求员额法官要多在基层磨练，多和群众打交道，成有丰富的人生经验。只有这样，才能做到洞悉世事、炼达人情、知晓人间冷暖，也才能真正成为一个理性的法官。

三、处理好得与失的关系，从发展的眼光正确看待个人的成长与进步。青年人切忌好高骛远、眼高手低，更不要有了一些付出，没有立即实现回报就怨天尤人、一蹶不振。要懂得“不患无位，患所以立；不患莫知己，求为可知也”的内涵，“积跬步以至千里，积小流以成江海”，踏踏实实做事，认认真真做人，自会脱颖而出，成为一名优秀的员额法官。

四、法院将制定考核办法，从调研成果、工作业绩、团队评价等方面进行综合考评，建立后备员额法官的业绩档案，形成书记员、法官助理、助理审判员、员额法官的梯队模式，择优选拔。